De plus en plus d’entreprises réalisent les avantages de l’éducation en ligne et l’adoptent comme moyen de former leurs employés. En fait, en 2015, 90 % des entreprises proposaient une forme quelconque de formation en ligne, contre 4 % en 1995. Avez-vous besoin de commencer immédiatement à rédiger vos plans de formation ou pouvez-vous attendre un moment ? Vous devez peser soigneusement les avantages et les inconvénients de l‘éducation en ligne avant de décider de remplacer les méthodes traditionnelles d’éducation par celles-ci.
En quoi consiste exactement l’éducation en ligne ?
L’apprentissage en ligne, ou e-learning, est une méthode d’enseignement à distance qui utilise le World Wide Web. L’apprentissage en ligne en est un autre nom. L’éducation en ligne peut consister en des conférences, des tests, des quiz amusants et des certifications officielles.
Avantages de l’apprentissage en ligne
L’avantage le plus évident de l’apprentissage en ligne est l’amélioration qu’il apporte à son curriculum vitae.
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La première étape de la réduction des coûts
Par rapport à une seule heure de formation en ligne, une demi-journée d’enseignement traditionnel en classe donne des résultats comparables [1]. L’utilisation d’outils d’apprentissage en ligne peut accroître l’efficacité. Pour répondre aux besoins de formation aux États-Unis, les dépenses annuelles devraient atteindre 83,0 milliards de dollars d’ici 2019. Dans ce total, les coûts de transport, la location des installations de formation, l’amélioration des produits en interne et le matériel de base se sont élevés à 29,6 milliards de dollars. Les coûts associés à l’embauche d’un instructeur, à la réservation d’une salle de classe, à l’impression de documents et à la conduite des étudiants vers et depuis la classe sont tous réduits grâce à l’apprentissage en ligne.
Plus d’adaptabilité et d’utilité
Malgré les avantages de la formation continue, les employés ont souvent du mal à l’intégrer à leurs horaires déjà chargés. Une enquête menée auprès de 204 travailleurs a révélé que 93 % des répondants ont déclaré que le manque de temps était un facteur majeur dans leur décision de ne pas participer ou terminer un programme de formation. Plus de la moitié (56) des répondants ont déclaré que cela les distrayait au travail. Si vous faites un travail régulier à temps plein, vous ne pouvez pas passer plus de 10 % de votre temps à acquérir de nouvelles compétences. Chaque semaine, cela ne prend que 24 minutes ! Avec l’apprentissage en ligne, votre personnel peut étudier quand cela lui convient, quel que soit le moment où il se présente. De plus, c’est beaucoup plus rapide que la méthode conventionnelle d’apprentissage au présent.
La meilleure rétention des connaissances
Étant donné que l’apprentissage en ligne permet aux étudiants d’apprendre à leur propre rythme et à leur manière, ils sont en mesure de retenir davantage les connaissances qu’ils rencontrent. Si une personne ressent le besoin de passer plus de temps sur un certain sujet, elle est libre de le faire et d’y revenir aussi souvent qu’elle le juge nécessaire. L’apprentissage en ligne, comme vous vous en doutez, a un effet significatif sur la rétention des connaissances. Une analyse de WR Hambrecht + Co a révélé que l’éducation en ligne entraînait une augmentation de 25 à 60 % de la rétention.
Les inconvénients de l’éducation en ligne
Une enquête a révélé que 41 % d’un échantillon de 204 travailleurs ont déclaré qu’un manque de désir intrinsèque les empêchait de s’engager dans l’apprentissage en ligne.
Il faut faire preuve de maîtrise de soi et de gestion du temps
Dans quel but cela se passe-t-il ? S’il est vrai que la gestion du temps et l’autodiscipline sont importantes pour tout type d’apprentissage, l’éducation en ligne est moins structurée que les formes d’éducation plus conventionnelles. En règle générale, l’éducation en ligne élimine la nécessité d’un horaire strict et d’une présence ponctuelle. Par conséquent, il est crucial que les membres de votre personnel deviennent les capitaines de leur propre formation continue.
Moins d’opportunités d’engagement social
Il est probable que lorsque vous imaginez une salle de classe traditionnelle, des discussions de groupe animées et des élèves levant la main pour poser des questions à l’enseignant sont également dans votre esprit. Il est important de garder à l’esprit que l’apprentissage en ligne ne facilite pas naturellement de tels scénarios. Pour certaines personnes, seul un contact humain direct peut donner un sens aux objets physiques. Cependant, le lien social peut être inclus dans l’apprentissage en ligne via l’utilisation de concours, de séances de questions-réponses avec un enseignant ou de forums de discussion.
Ne fonctionne pas avec tous les sujets
Que préférez-vous étudier en ligne : comment faire décoller un avion ou comment se débarrasser correctement des produits chimiques selon les directives du gouvernement ? Notre préférence, qui selon nous devrait également être la vôtre, est la deuxième option. Vous ne voudriez pas monter à bord d’un avion piloté par quelqu’un qui n’a jamais volé ailleurs que dans un simulateur de vol, n’est-ce pas ? Rien ne remplace l’enseignement en face à face lorsqu’il s’agit d’enseigner des concepts difficiles, des compétences opérationnelles et tout autre sujet pratique nécessitant un cadre physique. Mais les sujets récurrents enseignés dans des contextes à forte rotation du personnel sont bien adaptés à l’étude en ligne.